初冬时节走进陕煤集团陕北矿业张家峁公司，处处感受到推动高质量发展的热潮，创新、一流、务实、高效、担当的工作理念和工作作风，在中层管理干部身上尽情展现。原来该公司试点开展了中层干部述职述廉暨自主管理研讨活动，39名中层管理干部登台亮相述职，述出了干劲，话出了思路，展示了管理干部的好作风，赛出了高质量发展的新业绩。

聚焦重点“摆擂台”

走进新时代，展示新作为，在建设“安全高效、文明和谐、幸福美丽、智慧矿区”的新征程上书写高质量发展新篇章，是摆在该公司全体管理干部面前的一份必须答好的考卷。2018年以来，该公司聚焦发展重点，创造性地开展了“中层管理干部述职述廉暨自主管理研讨会。活动覆盖到公司15个部室和11个区队的部门正职、区队队长及党支部书记，合理设置研讨内容，进一步深化自主管理研讨活动，引导管理干部找准“张家峁定位”，明确“张家峁目标”，扛起“张家峁责任”。

本次研讨活动着眼于对2018年度履职尽责情况总结，着眼于自主管理特色亮点工作，力戒空谈和形式主义，每名干部都做了精心准备,无论是述成绩还是述问题都客观坦诚。随后，各分管领导进行了认真点评，既肯定了成绩，又指出了不足，并就做好2019年工作提出了希望和建议，为所分管的工作定调子、出思路、明措施。最后，该公司董事长做了综合点评，找差距、补短板、谋思路，对全年工作进行总结。

“开展‘中层管理干部述职述廉暨自主管理研讨’活动，目的有三”，该公司董事长介绍，“一是增强部门之间的相互沟通、相互了解，促进部门之间的相互支持、相互配合；二是倒逼管理干部能力提升，引导中层管理干部树立一流的标准、一流的境界，努力创造一流的业绩；三是引导管理干部只争朝夕抓落实，以创新之策破解万难之事；是一次追求卓越、增强信心的大阅兵。

赛出一派新气象

干部登台述职彰显了高质量发展的新导向，实现了“看得见、摸得着、能感受”的显著工作成绩，亮明了“创新、一流、务实、高效、担当”的新标尺，有力激发了管理干部干事创业激情。

“从安全监测监控系统升级改造到井下4G+WiFi网络通讯的实现，从地质可视化一张图推广应用到智能化洗煤厂高效运行管理，张家峁智慧矿山的建设引领着行业方向。”

“四位一体”双创平台的投入运行，为广大职工创新创效搭建成长舞台。”

“安全宣教的月月开展，形成了安全管控全员参与的新格局。”

“一支部一品牌”的实施，彰显新时代党建工作的匠心独运。”

一批工作亮点在述职中涌现，2018年公司圆满完成了各项目标任务，创出张家峁历年最好水平，连续七年突破千万大关，截止12月底，矿井实现安全生产3503天，安全周期创造了建矿以来新纪录。公司成功入选“2018中国煤炭企业科学产能百强矿井”，位列第四，引领了我国煤炭革命的战略与方向；顺利通过知识产权管理体系认证，提高了公司煤炭市场的核心竞争力；全国“安康杯”劳动竞赛优胜集体、陕西省五一劳动奖状等10余项有含金量的荣誉，成为张家峁转型升级、高质量发展的一大超越。

“本次活动形式新颖、独特，以前都是公司领导在台上安排部署工作，我们在台下听；现在我们也要登台亮相，当众叙说履职情况，感觉真是不一样……”

“排名靠后了，得千方百计，迎头赶上；排名靠前了，来不得半点飘飘然，还得再接再厉。”一位部门正职深有感触地说。

“本次研讨是一次自我展示、自我提升的机会，也是一次追求卓越、增强信心的大阅兵。”公司领导点评道。

此次活动有效发挥了干部考核“指挥棒”“风向标”作用，传导压力、激发动力、释放活力，营造了“创新、一流、务实、高效、担当”的浓厚氛围，39名管理干部主动找差距、立标杆、定措施、补短板，在述职中“晒成绩”、在工作中找问题，全公司呈现出“心齐、气顺、风正、劲足”的良好局面。

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