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本文为杭州交通91.8综合发布
来源：19楼（my19lou）综合整理自19楼论坛、蜂言蜂语HR
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杭州网友爆料
自己和下家谈好了入职
和现在的公司离职了
结果下家又突然说
已经招到人了……
▽
上个月底因为要换工作，曾去杭州某科技面试过，整个面试过程略仓促，但因为职位比较适合，答应入职，并谈好了入职时间，后也与HR确认了offer，定于面试后两周入职。因为楼主还是在职状态，而且住在城西，该公司在滨江，所以两周需要办离职和搬家去滨江。当时面试官没有提出异议，就敲定了时间。之后楼主就去办理了离职，并找好了房子，准备后天搬家。
但昨日（4.9）在没有任何沟通下，突然收到HR的通知说因为比较急，已经招到人了，我不用过去了。还说我没有明确跟她说会过去。反问她你们公司发来的offer已经跟你确认过，难道不就证明双方已经达成了协议吗？HR又说什么offer要打印出来签字拍照给她，楼主真的从来没听说过这种操作。反正就是找各种借口推辞。最终说是收到领导通知，自己只是代为传达。楼主也在面试后加过领导微信，所以也想询问下领导，具体什么原因，但领导直接拉黑没有回复。
这种公司大家一定要谨慎！最起码的诚信都没有。我想无论是在这家公司工作或是与其有业务往来，没诚信、没原则、不懂法律都是非常可怕的！
现在其实很庆幸没有进入这家公司，在这曝光也是希望各位小伙伴能避免类似事件的发生，对自己造成了一定损失不说，还生了一肚子气，非常的不值得！
楼主的经历引来了不少网友的关注
遇到这样的事情如何处理
网友给出了自己的建议
用人单位发出《录用通知书》后又单方反悔，致使劳动者权利受损的现象并非少见，不少用人单位认为录用通知书没有法律约束力，反悔也没有法律责任，这是错误的。录用通知书在签发后，虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同，但如果用人单位单方面反悔，而给劳动者造成损失的，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。
《合同法》第十三条规定，当事人订立合同，采取要约、承诺方式。
《合同法》第十四条规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
根据上述规定可知，当事双方订立合同应采取要约、承诺的方式。“要约”是希望和他人订立合同的意思表示，而企业制作的offer即符合要约的构成要件，具有要约的法律效力。而“承诺”是指受要约人作出的同意要约内容已成立的意思表示。承诺一旦生效，合同即成立并产生法律约束力。应聘者接受offer，就认定其同意要约内容，合同成立。
应聘者在接到offer后复函表示接受，表示即为“承诺”。这时，如果企业单方撤销录用，属违背诚实信用原则，应向应聘者承担“缔约过失”的赔偿责任。至于应聘者遭受的损失，则需要举证或论证证明其索赔要求的合理性。