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“公司所做的这一切，只想让京东物流可以生存下去，只想让大家的日子过得更好、更加长久！”刘强东表示。

针对近期京东物流关于五险一金和底薪的调整在内外部引起讨论一事，刘强东认为，公司取消底薪不是为了降低大家的工资，这个选择就要求全员必须努力提高揽件数量，增加公司收入。通过取消底薪但是大幅提高揽件提成，而提高揽件只能靠配送员。

“ 事实上，京东物流在华南测试了不到半年，公司看到的数据是很多配送员工资都涨了很多！”刘强东称，表现特别优秀的配送员一个月可以挣四、五万，甚至最高的有人一个月工资超过了八万元，而这在过去的薪酬结构下是不可能的。

“如果有少部分兄弟在新的薪酬结构下工资减少了一点点，建议向业绩好的同事多学习，学习别人的服务态度、学习别人的业务能力，提升自己的服务水平。”刘强东称：“兄弟们，面对困境，我们一起想办法，学会适应变化！”

2月19日，京东在集团开年大会上宣布，2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。随后，这一消息也得到了官方证实，京东方面表示集团正在积极推动“小集团，大业务”的转型。

但紧接着，2月25日，京东集团宣布2019年的新增岗位需求预计将达1.5万人，其中京东物流将在2019年新增1万名员工，招聘对象以一线员工及基层管理者为主。

关于员工调整事件还未平息，京东又开始要求员工提交亲属同学关系。3月19日下午，有京东员工爆料，京东要求员工梳理亲属及同学关系，名义是“管理需要”，并要求当日下班前提交。具体范围包括：配偶（包含情侣及订婚关系）、直系血亲、三代以内旁系血亲及配偶关系、近姻亲关系、同学（自小学起）。

一波未平一波又起，4月2日，据京东官方透露的消息，今年春节后，陆续有超过1300名2019年应届大学毕业生入职京东。

根据京东人资部门对今年即将入职的应届毕业生统计，在今年即将入职的1300多名应届生当中，博士和硕士学历占比超过了80%，来自于清华、北大、人大、复旦、南开等985及211高校的毕业生占比接近69%；其中，还有10%左右的应届毕业生来自于耶鲁大学、帝国理工大学、伦敦政治经济学院、宾夕法尼亚大学、南洋理工大学、哥伦比亚大学等高校。

种种迹象表明，在当下宏观经济下行压力增大、资本进入寒冬、互联网人口“红利消失”这三大市场背景下，未来充满了很多不确定因素和“变数”。所以京东集团才在“人”的方面大做文章，而此次京东物流调整薪资结构的举动，或许与实现开源节流，度过“寒冬”不无关系。不过，欲靠一线员工薪资缓解企业发展压力是否科学，还需要行业及时间的检验。

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