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你有没有发现？
现在环保公司的总经理（技术方向）越来越年轻化。
是什么魔力，让这些总工、总经理位置上的人越来越年轻？
直到我们公司来了一个只有28岁的总经理（技术方向）时，和他真实的接触过，才明白为什么！
虽然得出的这个结论是一件老生常谈的事情，但是实际上能坚持做到的人很少。
这就是：不是每一个踏入环保行业的有志青年都能坚持”学习“！年龄不是阻碍自己职场发展道路的原因，而是体系化学习能力的缺失。
如何建立学习大局观，提高成长效能？
1.在这里要跟大家提的就是水圈讲堂
从水圈讲堂创立之始，水圈讲堂的教研团队一直在基于环保行业的产品、经验内容去打磨上线课程，目前单课已经开设了178堂课。伴随着大量的方法论教授与新型产品知识的普及，帮助了很多入门不久的学员们扎实了产品基础技能，更加胜任了手头的工作。
当然，我们也会和学员更多的交流，就比如在年初的时候，聊了一些1~5年工作的学员，他们给我们反馈水圈讲堂的知识点太细化，对于一些没有良好的系统逻辑的学员来说，这带来了诸多的不方便。在他们这个阶段，行业与公司对于他们有着更高的期待，或是希望他们在技术上有所突破，或是希望他们能够积累有更多的多厂经验！这样的课程我们一直在开发中。
2.在水圈讲堂，你将会收获什么？
作为环保行业的唯一一家帮助新进入环保行业的新人获得新职业能力的线上平台，我们做到了这些点：
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以真实环保业内的企业实际案例作为材料对象
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以众多十年、二十年经验的总工整合自己多年的经验作为输出课内容
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以环保业内众多产品作为案例，让大家能够全面了解环保设备这个层面上的各项知识点，应用多种业务能力，例如销售、调试、运维及设计等
用一句话总结，除了实战经验，还有各项方法论；让我们环保青年清晰的学到一个真实、有一定难度的案例经验。
并且搭配《水圈讲堂》特有的“线下学习营”模式，每一个课程背后都有分享老师在线交流指导内容，确保每一个学习的同学都能获得切实能力提升，而不是听了一堆案例然并卵。
写在最后，做这一切，是因为我们坚信，对于各位同学来说更值钱的是——时间。每周一堂课，不少于60分钟的精简内容。会给你带来你想不到的价值。