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京博控股集团:打造百年京博品牌!
山东;仁孝文化建设;薪资福利待遇好
京博是一家以仁孝文化为核心的中国企业,是一家涉足石油化工、精细化工、现代服务业、现代农业、战略投资等多个产业领域的大型民营企业。今天,岚先生带您一起来深入了解以仁孝文化建设为内核的京博控股集团是如何发展成为中国500强企业的?
企业档案深度解析
01:发展历程
京博控股集团是中国500强企业,是一家面向终端和社会提供能源、新材料、三农发展、物流等产品、技术、服务和系统解决方案的现代化集团,先后为中国、美国、俄罗斯、日本、新加坡、澳大利亚、南非、中东等国家和地区的客户和夥伴带来价值和服务。2018年,公司实现销售收入535亿元。
2018年,京博位居中国企业500强第284位;2018中国石油和化工企业500强第19位、中国民营企业500强第102位、中国民营企业制造业500强第48位;2018年山东企业100强第28位,山东民营企业100强第13位。
1991年企业创办以来,京博集团致力于创建可信赖的产品、体系和服务,以领先的科技研发创新理念,打造可持续发展的低碳服务和能源未来,为行业发展和消费者生活品质提升做出贡献。
目前,集团在高端制造、新一代信息技术、生物技术、绿色低碳等领域研发出具有代表性的科研成果和先进技术,特别在节能环保、生态环保、新能源、高端装备制造业和新材料等领域的研究,为社会创造价值。
京博集团已经建立起面向全球发展的高端化工、文化艺术、现代服务、生态环保、新材料、现代物流、置业、投资与金融、现代生态农业9大产业方向,形成集研发、设计、生产、市场、服务一体的现代化产业集团。京博通过遍布全球的11000多名员工,立足中国本土和优秀的传统文化,面向全球客户提供更富有价值的“中国智造”和中国文化智慧。
京博全景图
02:业务情况
公司以山东京博控股集团有限公司为核心,发展现代制造业、现代服务业、新兴产业、现代农业四大板块。谋划高端化工产业、文化艺术产业、现代服务业产业、生态环保产业、新材料产业、现代物流产业、置业产业、投资与金融产业、现代生态农业产业九大产业集团。
接下来,我们重点给大家介绍跟化工行业相关的山东京博石油化工有限公司(以下简称“京博石化”)。
大刀阔斧转型的京博石化
山东京博石油化工有限公司(以下简称“京博石化”)位于山东省滨州市博兴县经济开发区,是一家以石油化工为主业,集石油炼制与后续深加工为一体的大型民营企业。产品包含高效能燃料、高端化工品、高性能材料三大板块。
京博石化的业务现在正在大刀阔斧谋求转型,从以地炼的核心的路线逐渐转型为炼化、精细化工、化工新型材料为一体的纵深、高端化发展路线。今天,我们从项目组成、生产装置了解一下京博石化!
项目组成:
主要由能量系统优化改造项目的一系列改造项目组成。能量系统优化改造项目总投资15506万元。主要建设项目有新增催化内取热器、催化余热锅炉改造、新建2000方气柜、新建高温储柜等。该项目的实施符合我国节约能源这一经济和社会发展的长期战略方针,降低了能耗,提高了资源利用率,获得了更大的经济和环境效益。
生产装置:
目前公司拥有主要生产装置:230万吨/年常减压蒸馏装置、85万吨/年催化裂化装置、80万吨/年、100万吨/年延迟焦化及配套加制氢精制装置各一套、30万吨/年蜡油加氢精制装置、60万吨/年汽油加氢装置、20万吨/年轻汽油醚化装置、10万吨/年直馏汽油芳构化装置、15万吨/年气体分离及配套MTBE装置、4万吨/年聚丙烯装置、1万吨/年硫脲装置、60吨/小时污水汽提装置、150吨/小时水处理场等设施。
京博石化始终秉承“产业报国,服务社会”的企业责任和“为美好生活加油!为美丽世界添材”的公司使命,坚持“高效能燃料、高端化工品和高性能材料三位一体的石化价值方案服务商”的战略定位,立足行业发展前沿,抓住新型城镇化及经济转型升级带来的巨大发展机遇,积极落实国家供给侧结构性改革和山东省新旧动能转换的要求,坚持质量第一、效益优先,以“四新”促“四化”,规划了高端化工、高性能新材料等一批省级重点建设项目,积极探索产业发展新方向。
目前,京博石化的互联网模式已初具模型,未来,京博石化电商平台将积极探索第三方平台化运作模式,服务于整个石化行业。
近年来,随着物联网、大数据和移动应用等新一轮信息技术的发展,在中国,智能工厂作为工业智能化发展的重要实践模式,已经引发行业的广泛关注。
京博石化通过持续推进工业化与信息化融合,两化融合助推企业动能转化,通过这几年的尝试和努力,在2016年荣获山东省智能园区项目示范单位,2018年又加冕山东省两化融合优秀企业,并通过信息化和工业化融合管理体系审核。京博石化勇立潮头,用先进的智能工厂模式向全行业交了一份漂亮的答卷。
令人垂涎的福利待遇和发展空间
山东京博控股集团有限公司秉承“产业报国,服务社会”的责任,把东方国学智慧和西方管理实践相结合,形成了具备中国智慧的管理模式,企业以“员工、客户”为经营原点,以“仁、孝、慈”三大理念构建“仁孝利他”的核心价值观文化,形成了“以仁为根,以人为本”的“德、体、智、美、劳”管理体系、“诚实守信”的经营体系和“创造财富,回报社会”的责任体系。
其中,最引人关注的就是京博集团内部员工的福利待遇及发展空间体系:
薪资福利待遇体系
职业发展体系
山东京博控股集团按照中长期战略发展目标,强化学习力、执行力建设,充分发挥公司人才、技术、管理优势,瞄准高端,加快推进公司文化建设步伐,打造百年诚信京博,铸就百年京博品牌。
2019年,集团重点从九个方面开展工作:
1、全面落实安全环保管理,筑牢发展生命线;
2、提升主导产业集聚度,投资建设一批重点项目;
3、强化创新驱动,释放动能转换发展活力;
4、抓牢人才资源管理,集聚发展智慧动力;
5、完善产融联合机制,注入实业发展血液;
6、用先进标准引领高质量发展;
7、仁孝引领做好三大环境,联融提升品牌影响力;
8、以高质量党建引领企业高质量发展;
9、在奋斗中推进京博梦工程,让更多人有获得感和幸福感。
2019年,京博集团以“稳中求进,风控改善,联融创新,高质量经营”的工作总基调,坚定不移地落实“强产能、去库存、用杠杆、降成本、补短板”五大任务,按照集团党委和董事局提出的战略发展规划,壮大科技创新和职业教育两大引擎,构建实体经济、科技创新、人力资源和现代金融联融发展的现代化产业集团。希望未来的京博集团能够早日实现进入世界500强的目标,不断强化企业内核,打造享誉国际的大企业!
内容参考资料:京博集团官网、京博新闻资料等
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