8月17日下午，全国政协副主席、全国工商业联合会主席高云龙，秘书长赵德江一行，在天津市政协副主席、天津市工商联主席黎昌晋，市委统战部副部长、天津市工商联书记王禹，静海区委书记蔺雪峰以及大邱庄镇书记强兆柱等领导的陪同下，莅临天津友发钢管集团调研指导。天津友发钢管集团董事长李茂津、友发德众钢管总经理李相东等热情接待。
高云龙主席一行首先参观了友发德众钢管公司400方车间。干净整洁的车间环境、井然有序的操作流程、码放整齐的成品管材，给高云龙主席留下深刻印象，主席边走边看，不时驻足，细致了解生产流程。参观结束后，高云龙主席一行来到友发集团总部座谈。
座谈会上，首先播放了友发宣传片，并播放了代表友发文化的《友发之歌》。随后，李茂津董事长代表友发钢管集团11000名员工对高云龙主席一行莅临指导表示热烈欢迎！并就集团的发展历史、企业现状、股份合作机制特点、友发企业文化以及对支持行业龙头企业的建议等情况向高云龙主席进行了详细汇报。
李茂津董事长首先谈到，十九年来，友发集团从年产1.16万吨钢管到2019年预计1600万吨，增长1300多倍，得益于大邱庄40年来钢管行业的产业积淀，是“站在了巨人的肩膀上”才得以快速发展。2018年，全集团钢管产销量达1400万吨，销售收入达530亿元。连续13年入围中国企业500强，位列天津百强民企第二名，今年上半年全集团各项指标仍同比保持近20%的增长。目前，友发集团正在申请IPO上市过程中。友发集团的目标定位就是只做钢管，未来十年友发集团的奋斗目标：在高质量发展的前提下，由千万吨迈向千亿元，做全球钢管第一雄狮！
李茂津董事长重点汇报了友发股份合作机制和友发“利他”文化的特点。友发是一家股权充分分散的民营股份制企业，准备上市的股份公司自然人股东有130多位，集团下属各企业的管理团队全是股东，所以友发文化不是打工文化，而是合作文化。友发精神“律己利他、合作进取”，突出利他理念。“利他”就是“利己先利人”，友发对内的利他，如果不让员工拿高收入，凭什么要求员工出好的钢管？友发对外的利他，如果不让卖你钢管的客户赚钱，凭什么要求客户卖你的钢管？因此，友发领导只要时刻想着让员工拿到高收入，并保证让客户赚钱，友发自然就能赚到钱。李茂津董事长最后提出“关注支持传统行业龙头企业，是高质量发展的重要抓手”的建议。当前社会上掀起重视高科技企业之风，但社会上更多的还是传统产业。传统企业可以转型高质量发展，却不能转行干别的行业，随着中国经济增速放缓，必然带来传统产业集中度的提高，从而孕育出各行业的领军企业。李茂津董事长呼吁在国家层面以及各级政府，除了鼓励发展高科技型企业以外，还应多支持传统产业中的这些行业龙头企业发展，这些企业更重视环保投入、质量提升、规范用工和依法纳税，更注重内部管理提升，更有能力参与全球化竞争。一句话，这些行业龙头企业更能带动并推进本行业高质量发展！这些企业也更有条件做到“五个自觉”：自觉稳就业，自觉促发展，自觉求创新，自觉严管理，自觉树新风。
座谈会中，蔺雪峰书记就静海民营企业发展状况和静海工商联及商会帮助企业渡难关做了详细汇报。
最后，高云龙主席发表重要讲话。他首先肯定了静海区规划和大邱庄的发展，肯定了大邱庄在中国改革开放过程中闯出了一条路。对友发集团的发展给与了高度评价，对《友发之歌》体现的友发文化给与高度赞赏，对李茂津董事长提出的建议表示赞同，并提出三点希望：第一，顺天时，发挥地利，多为员工、为社会做贡献。友发集团理想远大，歌声振奋，管理也很到位。在发展的同时，还要胸怀全局，多为国家做贡献。第二，加大创新、加强管理，与国际水平对标。多总结经验，加大支持行业龙头企业力度，创造出一批具有中国特色的国际级企业。第三，深入打造企业文化，重塑中国特色现代商业文明。富己达人，多做些企业文化的打造，稳定发展、稳中求进，实现目标，为民营企业、为行业、为国家多做贡献！
座谈会后，高云龙主席还特意登上集团三楼观景平台，欣赏团泊湖美景，赞不绝口。
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