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最新 | 国庆放假通知来了!还有这个假你休了吗?
【每日路路通】 2019-09-22 21:03:10 1742



放 假 

是不是你生命中最美好的两个字?

距离上次的小长假刚过去一周

下一个假期就要来啦



今天,

天津市人民政府办公厅

发布国庆节放假通知


国庆节放假通知

2019年10月1日(星期二)至7日(星期一)放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。


也就是说,

再上7天班,

七天长假就要来了!



史上最强国庆拼假指南新鲜出炉


10天小长假

9月29日、30日请假2天

9月27日下班就可以粗发

国庆10天小长假不在话下


13天小长假

10月8日-12日请假5天

畅玩13天小长假


16天小长假

9月29日-30日、10月8日-12日共请假7天

瞬间迎来16天小长假


看到如此长的假期

虽然距离真正的放假

还有一周的时间

但已经沉浸在假期中不能自拔


这个国庆假期,

您准备怎么过?



广播君都给您安排上喽

赶紧来挑一个吧



国庆节加班费怎么算?


根据《中华人民共和国劳动法》:


休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。


法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。



除了国庆节

这个超长豪华假期您休了吗?



年休假到底有几天?

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。



休假期限具体为?

1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。



年休假是自己安排还是单位安排?

单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

如果临近年底,建议还未安排职工休完年休假的单位,尽早给予合理安排。



休了产假还能休年假吗?

职工依法享受的——

探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

因工伤停工留薪期间

不计入年休假假期。


国家法定——

休假日

休息日

也不计入年休假的假期。


年底时间紧工作多,单位安排不了年休假,可以放到明年再休吗?

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。



来不及休年假,单位可以支付工资代替吗?

单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,换言之,就是额外支付日工资收入的200%。



不过

天津人请记住

这将是您在2019年

最后一个小长假

错过又要等上一年哦





来源:天津广播(ID:audiotj)
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