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今年以来,川煤集团芙蓉公司杉木树煤矿不断丰富安全文化内涵,建立健全安全管理一体化机制,坚持软硬结合,软硬并重,双管齐下的安全发展策略,不断增强职工安全责任意识,提升矿井安全文化建设水平,助推矿井全年安全生产。

安全理念持续渗透。该矿打造了安全文化长廊，开设了安全广播,在基层队会议室设置安全文化墙,将“全家福”和企业安全理念粘贴上墙。及时拍摄安全微电影和安全专题片,形成了声、色、影一应俱全的安全文化学习机制。同时,坚持以杜绝“三违”现象、减少事故隐患为出发点,精心提炼出“安全两字很重要,不能忘记也不能丢。万一你把它忘了,灾难就降临在你身上”“爱妻爱子爱家庭,无视安全等于零”“生命之树毁于麻痹大意,平安之果结于谨慎警惕”等安全警言警句,制作成图排版，分别置于“英雄路”、职工食堂、办公区域、基层队会议室和井口安全长廊等地，让职工下下班途中均能看到，潜移默化地影响职工的思想和行为。

安全激励加大砝码。开年以来,该矿加大安全正激励,先后出台了《关于开展五星级员工评比的通知》《关于开展优秀员工及优秀技能员工评比的通知》《关于开展优秀班组长评比的通知》等安全激励文件,每月给予100至1500元不等的安全奖励,加大职工安全收入,传递安全生产正能量,提高全员主动参与安全生产的积极性和主动性。今年以来,该矿共发放各类安全奖励及安全津补贴300余万元。

安全培训切合实际。年初,该矿结合新的安全思想、新的工艺设备、新的安全防范风险点,提前制定好安全培训计划,严格申报审批培训流程,注重定期检查考核,确保各项培训计划都能按时按质推进完成。针对生产一线职工文化参差不齐,学习能力各不相同的实际情况,该矿坚持理论与实际并重的安全培训原则,将培训工作主动下移到车间、班组和生产现场,对职工进行面对面对,点对点的学习培训交流,直到职工掌握应知应会安全技能。同时,建立健全了矿、部门、基层队的三级安全培训制度,对新进的员工的安全培训做到了无缝对接。积极创新安全培训形式,该矿除开展常规的集中学习培训模式外,还充分发挥出新媒体信息量大、传播快速便捷等特点,及时下载一些典型的视频案例、动漫案例以及其它的一些安全应知应会技能,及时利用企业微信、各基层队的微信群进行广泛传播学习,提高了职工的学习兴趣,确保了学习效果。截止目前,该矿开展各类安全培训20余场次,参加培训人员累计2000余人次。

安全管理强抓严管。开年以来,该矿在以往安全制度的基础上,先后修订出台了《杉木树煤矿安全管理办法》《杉木树煤矿安全责任制考核办法》《杉木树煤矿安全质量标准化考核办法》《杉木树煤矿安全质量标准化考核细则》,并以开展冬春百安活动、六月安全生产月、雨季“三防”、“7.23”警示教育周和每周每月的安全大检查活动为契机,层层递进抓各级管理人员安全履职意识,严查细管生产现场安全隐患排查治理。与此同时,该矿还针对安全生产管理的特殊时期、特殊岗位、特殊人员实施安全公开承诺制度,充分发挥好一线党员、班组长、群监员的监督管理作用,使其自觉接受多层面、多方位的监督管理,强化其安全红线意识,坚守安全底线,把牢安全关口,实现年初既定的安全生产目标。截止目前,该矿共开展专项检查、督查活动50余次,查处隐患及问题1000余条,累计处罚违章违纪人员300余人,罚款累计金额超过5万余元。

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